ຫນ້າຈໍ iPhone LCD ທີ່ໃຊ້ແລ້ວສະເຫນີຈຸດລາຄາທີ່ມີປະໂຫຍດແລະມີຜົນງານທີ່ຫນ້າເຊື່ອຖື, ເຮັດໃຫ້ພວກມັນມີທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບອຸດສະຫະກໍາສ້ອມແປງມືຖື. ໃນຖານະເປັນໂທລະສັບສະຫຼາດໄດ້ຖືກປັບປຸງເລື້ອຍໆ, ຫນ້າຈໍມືສອງທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃນການສ້ອມແປງຮ້ານຂາຍສິນຄ້າຕັດແຕ່ການຂະຫຍາຍອາຫານຂອງອຸປະກອນທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ພວກເຂົາສົ່ງເສີມການລີໄຊເຄີນຊັບພະຍາກອນແລະສອດຄ່ອງກັບແນວໂນ້ມການປົກປ້ອງສິ່ງແວດລ້ອມໃນປະຈຸບັນ.
ດ້ວຍໂທລະສັບສະຫຼາດທີ່ກໍາລັງຍົກລະດັບຢູ່ໃນຈັງຫວະທີ່ລວດໄວ, ປະຊາຊົນນັບມື້ນັບຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ: ມີຄຸນຄ່າຂອງໂທລະສັບສະຫຼາດທີ່ເກົ່າຢູ່ບໍ? ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເປັນການປູກຈິດສໍານຶກດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມຈະເລີນເຕີບໂຕແລະເຕັກໂນໂລຢີການນໍາໃຊ້ສາຂາສ່ວນປະກອບທີ່ມີຄວາມກ້າວຫນ້າ, ການຊື້ຂາຍກ້ອງຖ່າຍຮູບທີ່ໃຊ້ແລ້ວຈະກາຍເປັນວິທີການໃຫມ່ຂອງການຟື້ນຟູຊັບພະຍາກອນ. ໂມດູນກ້ອງຖ່າຍຮູບຫຼາຍຫນ່ວຍທີ່ຖືກຍ້າຍອອກຈາກສະໂມສອນຍັງສາມາດໃຊ້ສໍາລັບການສ້ອມແປງ, ການທົດແທນ, ຫຼືການຟື້ນຟູ, ແລະພວກມັນຮັກສາລະດັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດ.
ມີເຕັກໂນໂລຢີດ້ານເຕັກໂນໂລຢີດ້ານເຕັກໂນໂລຢີສະນັ້ນໄວ, ອຸປະກອນເອເລັກໂຕຣນິກຢ່າງໄວວາ ນັບຕັ້ງແຕ່ເມນບອດແມ່ນຫນຶ່ງໃນພາກສ່ວນທີ່ສໍາຄັນຂອງອຸປະກອນແລະມີຫລາຍວັດຖຸດິບທີ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້, ພຽງແຕ່ຖິ້ມມັນເປັນສິ່ງເສດເຫຼືອທີ່ໃຫຍ່ແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ດີສໍາລັບສິ່ງແວດລ້ອມ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຜູ້ຄົນແລະບໍລິສັດເພີ່ມເຕີມກໍາລັງເລີ່ມເອົາໃຈໃສ່ກັບການຊື້ຂອງເມນບອດ - ມັນເປັນສິ່ງທີ່ສະຫຼາດ, ແລະມີຄຸນຄ່າ.
ໃນຖານະເປັນຜະລິດຕະພັນເອເລັກໂຕຣນິກກໍາລັງຖືກທົດແທນເລື້ອຍໆ, ຕະຫຼາດການຊື້ຂອງອຸປະກອນທີ່ໃຊ້ແລ້ວແມ່ນກາຍເປັນທີ່ດຶງດູດໃຈຂື້ນ. ບຸກຄົນແລະທຸລະກິດນັບມື້ນັບຫຼາຍແມ່ນຊອກຫາແລກປ່ຽນອຸປະກອນທີ່ບໍ່ເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາສໍາລັບການເກັບໂອກາດໃນການເກັບກໍາ, ແລະຂາຍເຄື່ອງໃຊ້ໄຟຟ້າມືສອງ. ສະນັ້ນ, ສະຖານທີ່ທຸລະກິດປະເພດໃດທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເປັນ, ແລະມັນຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະມີສ່ວນຮ່ວມ?
ດ້ວຍຄວາມສໍາຄັນຂອງອຸປະກອນທີ່ສະຫຼາດ, ຄວາມຕ້ອງການຂອງການປ່ຽນຫນ້າຈໍ LCD ຍັງສືບຕໍ່ເຕີບໃຫຍ່. ບັນດາຫ້າງຮ້ານສ້ອມແປງຫຼາຍຮ້ານບໍລິສັດສ້ອມແປງເອເລັກໂຕຣນິກ, ແລະແມ້ກະທັ້ງຜູ້ໃຊ້ສ່ວນຕົວກໍາລັງເອົາໃຈໃສ່ກັບຮູບແບບທຸລະກິດທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂື້ນຂອງ "Busit Buyback." ໂດຍການເກັບກໍາ, ກວດກາ, ການກວດກາ, ການຂາຍຄືນ, ແລະການຂາຍໃນຫນ້າຈໍ LCD ທີ່ແຕກຫັກຫຼືລົບລ້າງໄດ້ກາຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງອຸດສາຫະກໍາເອເລັກໂຕຣນິກ. ແຕ່ຄຸນຄ່າຂອງການຊື້ຂອງ LCD BusitBack ແມ່ນຫຍັງທີ່ແນ່ນອນແລະມັນຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມຕະຫຼາດນີ້?
ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ພົບເຫັນວ່າການສົນທະນາແມ່ນກ່ຽວກັບ "ວິທີການເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເຊື່ອຟັງ". ຖ້າທີມງານບໍລິຫານພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ພະນັກງານເຊື່ອຟັງໃນແຕ່ລະມື້, ຜົນໄດ້ຮັບຈະເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມຂັດແຍ້ງພາຍໃນແລະການສູນເສຍຄວາມຄິດສ້າງສັນ. ເນື່ອງຈາກວ່າພະນັກງານ Post-95 ແລະ Post-00 ແມ່ນມີຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ແຂງແຮງແລະມີພອນສະຫວັນ; ພວກເຂົາບໍ່ມັກການກົດຂີ່ຂົ່ມເຫັງແລະຄວບຄຸມ; ພວກເຂົາຈະຕ້ານທານ, ພວກເຂົາຈະບໍ່ສາມາດປັບຕົວໄດ້, ແລະພວກເຂົາຈະບໍ່ຮູ້ສຶກເຖິງຄວາມສຸກ.
